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 何爱辉,广东千叶松化工有限公司董事长。他的成功是一个不平凡的历程,是代表一个时代的成长故事。一个军人坚定地意志、一个志在必得的企业家。


 普通的林场临时挖坑工、解放军战士、国营企业干部、企业家、慈善家。这一系列的称谓显然不能同时放到同一个人身上,除非他是何爱辉。一个靠自身努力,靠坚强的意志打拼出画、相框漆、藤器漆第一品牌,国内涂料行业着名品牌的“平凡”人。

 

 品质和诚信是千叶松企业发展公开的“秘密”。何爱辉先生自建厂之初就将油漆的品质放在首位,深得客户好评。90年代末,在企业扩大规模后,何爱辉先生敏锐的认识到当时企业竞争的核心优势是品质。因而当即引进欧洲先进制漆工艺设备和全套环保达标检测设备。这一举动引起行业震惊,但并不为人所理解,然而正是这一举动却得到油漆工艺要求繁琐、高标准的画、相框行业认可。并最终成为国内画、相框漆行业第一品牌,从而也奠定了千叶松油漆的领航者地位。同时,何爱辉先生的诚信也是企业发展的经营瑰宝之一。凭借企业“守信用”的行业口碑,很多企业更愿意与何爱辉先生的企业长期合作,达成长期的战略合作关系。

 

 学习是保持一个人不断上进的唯一方式。何爱辉先生本着“逆水行舟,不进则退”的哲学。在工作、生活中,不断学习,勇攀高峰。在经营管理上,何爱辉先生自修MBA课程;在成功学上,拜师陈安之先生,并聘请为终身顾问;在油漆行业专业技术上,经常出国考察,学习和引进欧美先进的制漆工艺和环保理念。何爱辉先生在学习中上进,企业也在何总不断地学习中发展。“市场唯一的不变就是变化。”何总经常用这一句话来提醒自己和激励员工要不断地学习,才能适应不断发展变化的市场。

 

 企业持续的竞争优势是人才,市场的竞争最终也体现为人才的竞争。人才战略是何总最关注的问题之一。在企业发展到一定的规模后,何总高薪聘请多位硕士以上学历的油漆工程师对油漆的工艺和技术以及环保健康的指标进行进一步升级。使千叶松涂料成为市场中最环保、健康的涂料之一。在注重研发人员高学历、高素质的同时,何总以各种激励机制催生企业内部人才不断提升。采取企业内部培训、拓展训练以及邀请陈安之先生对员工进行成功方法的指导等方式,培养出一大批企业中高层管理人才和市场营销人才。人才机制催生了千叶松的发展,千叶松的辉煌也为人才发挥自己的优势提供了偌大的舞台。整个千叶松在何总人才催生机制下显得生机勃勃。

 

 “我计划在3年内让千叶松企业上市,让千叶松品牌成为全球环保健康油漆第一品牌!”何总踌躇满志的说。我们有理由相信,千叶松在意志坚定地何总领导下必然会成为行业璀璨的明珠。


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